เป็นมากกว่าแค่แบบสำรวจที่มีหลายตัวเลือกให้เลือกตอบ
กล่องข้อความ
อย่าจำกัดคำตอบ ให้ผู้เข้ารับการอบรมได้เขียนคำตอบอย่างอิสระและถ่ายทอดประเด็นต่างๆ ของพวกเขา
การให้คะแนน
เรียนรู้ว่าคนเรารับทฤษฎีหรือแนวคิดใหม่ๆ อย่างไร ให้ห้าดาวหรือสิบดาว พวกเขาจะต้องรักแบบสำรวจนี้
แบบสำรวจที่มีหลายตัวเลือกให้เลือกตอบ
โพลสำรวจความคิดเห็นแบบดั้งเดิม ป้อนคำถามและให้กลุ่มเป้าหมายเลือกตอบจากตัวเลือกต่างๆ ที่มีอยู่
โพลสำรวจความคิดเห็นในชั้นเรียน
แปลงบทเรียนให้กลายเป็นบทสนทนา แทนที่จะห้ามการใช้สมาร์ทโฟนในห้องบรรยาย เปลี่ยนเป็นใช้สมาร์ทโฟนเพื่อปรับปรุงการมีปฏิสัมพันธ์และส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้เรียนผ่านการทำโพลสำรวจความคิดเห็น ใช้เวลาในชั้นเรียนให้เกิดประโยชน์สูงสุด
สำรวจความรู้เดิมของผู้เรียน
วิเคราะห์และจำแนกหัวข้อที่ยาก
นำเข้าสู่การอภิปรายเพื่อเสริมสร้างการมีส่วนร่วมในชั้นเรียน
รวบรวมความคิดเห็นต่างๆ ในหัวข้อเดียวกัน
ทดสอบและประเมินผลผู้เรียน
ออกแบบมาเพื่อผู้ฝึกอบรมโดยเฉพาะ
พนักงานที่ให้การฝึกอบรมและผู้สอนจำเป็นต้องนำกลยุทธ์ใหม่ๆ มาใช้ ความสำเร็จของหลักสูตรของคุณขึ้นอยู่กับว่าผู้เข้ารับการอบรมของคุณเข้าใจแนวคิดหลักได้ดีเพียงใด ใช้โพลสำรวจความคิดเห็นเพื่อประเมินผลการเรียนและวัดสิ่งที่ได้เรียนรู้ไป
เริ่มเซสชั่นด้วยปริศนาและกิจกรรมละลายพฤติกรรม
ช่วยผู้เข้ารับการอบรมเสนอแนะหัวข้อต่างๆ ที่จะนำมาพูดคุยกัน
สร้างสถานการณ์จำลองและทดสอบทักษะด้านความคิด
ใช้การโหวตเพื่อขับเคลื่อนการอภิปราย
รับคำตอบที่ตรงไปตรงมาผ่านการตอบคำถามโดยไม่ระบุชื่อผู้ตอบ
โพลสำรวจความคิดเห็นสำหรับสื่อนำเสนอ
ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้ประกอบการที่ให้ความสำคัญกับเป้าหมายสำหรับบริษัทเกิดใหม่ของคุณ วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิที่เก็บเกี่ยวสาระสำคัญของการประชุม หรือผู้จัดการด้านการฝึกอบรมที่ส่งมอบรายงานผลการปฏิบัติงาน ทำโพลสำรวจความคิดเห็นในระหว่างเซสชั่นของคุณและยกระดับการมีปฏิสัมพันธ์ของคุณขึ้นไปอีกขั้น
ระดมความคิดเชิงสร้างสรรค์
รวบรวมข้อมูลจากคนหมู่มาก
ทำความเข้าใจ อธิบาย และท้าทายความคาดหวัง
ปรับรูปแบบการบรรยายของคุณตามคำตอบที่ได้รับ
ประเมินจุดแข็งในสารของคุณ
วิเคราะห์ผลลัพธ์
การวิเคราะห์โพลสำรวจความคิดเห็นจะช่วยให้ผู้ฝึกอบรมเกิดความเข้าใจในเชิงลึกที่มีความหมายและชาญฉลาดจากคำตอบที่ได้รับ ประเมินความคิดเห็นที่มาจากผู้เข้ารับการอบรมทั้งในชั้นเรียนและทางไกล ต้องแน่ใจว่าคุณรับฟังทุกๆ ความคิดเห็น
นักการศึกษา
ชมเชยความมีประสิทธิภาพของครูผู้สอน ประเมินจุดแข็งของผู้เรียน และติดตามผลสัมฤทธิ์และการเติบโตของผู้เรียน
ผู้ฝึกอบรม
ระบุแนวโน้ม ปรับปรุงผลการดำเนินธุรกิจ และคาดคะเนพฤติกรรม
ผู้นำเสนอ
รับความคิดเห็นจากบุคคลในระดับเดียวกัน อำนวยความสะดวกในการแบ่งปันความรู้ และเพิ่มคุณค่าที่ได้รับจากการประชุม

