1ユーザー月額180円から始める人事管理

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エッセンシャルHR

こんな企業におすすめ

個人や小規模チームでシンプルに始めたい企業におすすめ

¥210¥180
無料トライアル

主な機能

無料の機能+

  • 入退社手続き
  • 従業員情報・組織管理
  • 人事書類管理
  • 休暇管理
  • Zia AIアシスタント

新機能

  • 外部システム連携
  • マイナンバー管理
  • e-Gov連携(提供予定)

プレミアム

こんな企業におすすめ

中堅・大企業で、データ活用やサポート体制を重視する企業におすすめ

¥500¥420
無料トライアル

主な機能

プロフェッショナルの機能+

  • 人事評価
  • 報酬管理
  • エンゲージメント・サーベイ
  • 人事データ分析

新機能

  • 最低賃金チェック

エンタープライズ

こんな企業におすすめ

大企業・グローバル企業で、高度なセキュリティと拡張性を求める企業におすすめ

¥710¥640
無料トライアル

主な機能

プレミアムの機能+

  • 人事問い合わせ管理
  • 研修・学習管理
  • サンドボックス(検証環境)

※本ページのプラン別機能対応は、お客さまの利便性向上を目的として、こちらの英語版ページ(米国データセンターの機能)を翻訳したものです。2022年2月以降にご登録されたユーザーさまには、日本データセンターの機能が適用されるため、一部の表記に差異が発生する可能性がございます。ご購入に際しては、必ず評価版による機能確認を行ってください。また、必要な機能がご指定のプランに備わっているか不明な場合は、事前にメールにてお問い合わせ(sales@zoho.jp)いただくことを推奨しております。

機能の違いを一覧で確認したい方は、プラン別機能比較ページをご覧ください。
プラン別の機能を詳しく比較する   

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無料プランもご用意しております。

最大5ユーザーまで永久無料でご利用いただけます。

  • 従業員データベースの管理
  • 休暇取得管理

世界で50,000以上もの
企業から信頼を獲得

よくある質問

HRMSとは何ですか?

HRMS(人事管理システム)は、組織が人事リソースを効果的に管理するためのソフトウェアアプリケーションです。複数の人事機能を1つの一元化されたプラットフォームに統合した包括的なソリューションで、日々の人事業務を簡素化し、効率を向上させます。

発展し続けるビジネスの世界に対応するためには、現在の要件を満たすだけでなく、将来の課題にも適応できる人事ソリューションが不可欠です。HRMSで考慮すべき重要な要素には、使いやすさ、連携機能、データセキュリティー、コスト、専用のカスタマーサポートシステムなどがあります。

理想的なHRMSは、日々のビジネスプロセスを効果的に管理することで、人事業務を簡素化し、同時に従業員にポジティブな体験を提供します。組織全体の効率化に貢献する主な機能は、以下のとおりです。

入退社手続き 勤怠・工数管理 人事評価 研修・学習管理 エンゲージメント・サーベイ 人事データ分析

Zoho People は、すべてのプランで30日間の無料トライアルを提供しています。こちらからサインアップして、ユーザー登録ができます。

Zoho People は、Zoho Corporation が提供するクラウドベースの人事ソフトウェアソリューションです。オンボーディング、勤務時間と勤怠、パフォーマンス、学習管理、人事ヘルプデスク、ドキュメント管理、従業員エンゲージメント、レポートなど、包括的な一連のサービスを提供し、企業が人事プロセスを効率的に管理できるよう支援します。また、他のZoho アプリや外部サービスアプリケーションとシームレスに連携し、業務を効率化し、時間を節約できます。

Zoho People は、クラウドベースのプラットフォームで、あらゆる種類や規模の企業が日々の人事プロセスを効率化できるよう支援します。Zoho People は、包括的な人事タブ、エンドツーエンドのカスタマイズ、リアルタイムの自動化、シームレスな連携により、より生産性と満足度の高い従業員を生み出すことで、従業員体験を向上させることを目指しています。

Zoho People には、柔軟性に優れたユーザーごとの料金プランがあり、あらゆる事業規模や業種に適した選択肢をご用意しています。詳細については、料金表ページをご覧ください。

政府の支援制度 デジタル化・AI導入補助金2026(旧称:IT導入補助金2025) において、Zoho Peopleが補助金対象ツールとして認定されました。
ライセンス費用や導入支援費用が補助対象となります。詳しくは 補助金を活用したZoho Peopleの導入方法をご確認ください。

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