世界で使われる
人事労務システムが、
日本の法令に対応した。
世界が認めた使いやすさと機能性を、日本の人事・労務にそのまま。入社手続きから勤怠・評価まで、ひとつのシステムで完結します。
- 日本語サポートあり
- 36協定など日本法令対応済み
受賞・認定実績
世界5万社が利用するZoho People
- 50,000社以上が導入
- 100万人以上が活用
- 165カ国以上で展開
JAPAN COMPLIANCE
勤怠・休暇・マイナンバー。日本の人事労務に対応済みです。
以下の機能はすべて、日本の法令要件に合わせて設計されています。
勤怠・休暇管理
- 36協定・時間外労働管理
- 有給休暇管理
- 多様な働き方への対応
- 休憩時間管理
従業員情報・データ
- マイナンバー管理
- 個人情報保護・データ管理
手続き・申請
- 年末調整
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提供予定 - e-Gov連携
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提供予定
提供予定FEATURES
日本の法令に対応した主な機能
日常業務から年間イベントまで、日本の人事担当者が直面する業務に対応した機能を一つ
のプラットフォームに集約しています。
日常業務
毎月・毎日対応年間イベント
4月入社・定期対応入社・オンボーディング
4月・10月の大量入社にも対応。入社手続き・雇用情報の登録・書類配布をまとめて処理。
人事情報管理グローバル対応
組織改編・役職変更・異動情報を一元管理。履歴保持で監査対応や過去データ参照にも対応。
マイナンバー管理日本固有
従業員のマイナンバーを安全に収集・保管・管理。法令に沿った適切な取り扱いをシステムでサポートします。
年末調整![]()
提供予定
申告書の収集・計算・源泉徴収票の発行をシステム上で完結。年末の煩雑な対応を解消します。
e-Gov連携![]()
提供予定
社会保険・雇用保険の各種届出をe-Gov経由でオンライン申請。入退社時の行政手続きをシステムから直接対応。
管理・設定
随時対応ABOUT
Zoho Peopleってどんなシステム？
Zohoは1996年創業・日本法人設立2001年のグローバルSaaS企業。
人事業務全体をカバーする総合プラットフォームを、日本でも安心して使えます。
グローバルの実績
1996年創業。世界180カ国以上・50,000社以上に導入されたSaaSプラットフォームです。
Zoho Peopleはその人事管理部門を担います。日本語サポート
日本法人は2001年設立。導入後はメールでの日本語サポートを受けられるほか、日本語の設定ヘルプページも公開しています。
拡張できるエコシステム
ZohoはCRM・会計・プロジェクト管理など50以上のビジネスアプリを提供。Zoho Peopleを起点に、業務全体をつなげることができます。
CUSTOMERS
導入企業の声
株式会社ＮＸ総合研究所
「誰に・どの仕事が集中しているか」を人単位で可視化できるようになりました。感覚頼みだった稼働状況の把握が、データの裏付けをもって行えるようになっています。
株式会社インフォステラ
社員の半数以上が外国籍という環境で、多言語対応と休暇管理の課題をZoho Peopleで解決。日本にサポート拠点があることも、導入の決め手になりました。
特定非営利活動法人フロー
有給付与の自動管理で「残り何日？」という問い合わせがほぼゼロに。Excelでの手作業管理から脱却し、締め作業のストレスも大きく減りました。
FAQ
よくあるご質問
日本の法令対応機能は複数のプランでご利用いただけます。詳しくは料金ページをご確認ください。
はい。日本法人のサポートチームがメールにて日本語で対応しています。また、日本語の設定ヘルプページも公開しています。
API連携の仕組みを提供しています。具体的な連携可否は給与ベンダーまたはお問い合わせにてご確認ください。
トライアルで利用できる機能はプランによって異なります。詳しくは料金ページをご確認ください。
はい。従業員規模を問わず導入いただけます。専任の人事担当者がいない企業でもすぐに使い始められるシンプルな設計です。
データの保管場所についての詳細はセキュリティーページをご確認いただくか、お問い合わせください。
英語をはじめとする27言語に対応しています。各ユーザーが自分で表示言語を設定することも可能です。外国籍の従業員が多い企業でも安心してご利用いただけます。
「どのプランが適しているか分からない」「契約前に確認したい
ことがある」などお気軽にお問い合わせください。